No es de dudar que las empresas han perdido muchos de los valores y principios corporativos que hacen parte de una organización para un optimo desempeño, lo que es extraño es que las empresas periodísticas también caigan en este error.
Es de considerar la acción de un comunicador, no sólo se es periodista, también es conocedor de estrategias y funciones corporativas y de acuerdo al planteamiento que se hace en este documento es muy notoria la falta de sentido de pertenencia y los problemas de comunicación internos en estas compañías.
Muchas personas se están confiando de una imagen creada más allá de un nombre y un símbolo o un logosímbolo, pero desconocen o no quieren creer que esta imagen se puede desmoronar y ese buen nombre se puede ir a pique, lo que ocasionaría pérdidas totales y al final reproches por no hacer las cosas adecuadamente.
Es por esto, que las empresas, de cualquier índole, requieren de una profundización en los sistemas organizacionales de comunicación y aprovecharse de la solidez de lo ya establecido para fortalecerlo y hacer más y más competente la organización.
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